AUGMENTATIONS REVENDICATIONS CGT-NRG

Publié le 22 février 2008 par CGT-NRG

1ère PROPOSITION DE LA DIRECTION POUR LES AUGMENTATIONS DE SALAIRE.

Salaire inférieur ou égal à 1500 €             50 €
entre 1500 et 1600 €                                  45€
entre 1600 et 1700 €                                  40 €
pour les salaires superieurs ou égaux à 1800€ 1.8% d'augmention dont 0.8% au mérite ( traduction : pas pour tous !!)

INTOLERABLE !!

LES EXCELLENTS RESULTATS ANNONCES PAR LA DIRECTION

LES NOMBREUX BAUX DES AGENCES NRG OU DE LA RESEAUTIQUE DENONCES OU TOUT SIMPLEMENT FERMES PAR L'ENTREPRISE SUITE A LA FUSION NRG-LR

LES AUGMENTATIONS ANNUELLES DES CONTRATS DE MAINTENANCE ( entre 3 et 5% / an)

LISTE NON-EXHAUSTIVE....

TOUTES CES RAISONS POUR QUE LA DIRECTION PARTAGE LA PART DU GATEAU AVEC NOUS,

NOUS QUI SOMMES LA BASE DE L'ENTREPRISE.

LES REVENDICATIONS DE LA CGT

AUGMENTATION DES SALAIRES

Aucun salaire en dessous de 1600 Euro net par mois pour tous les salariés

Minimum 200 Euro net par mois pour tous les salariés

FORFAITS DES FRAIS PROFESSIONNELS

Prime de service client : 75 Euro

Repas du midi : 15 Euro

Repas du soir : 25 Euro

Plus de soirée étape pour les vendeurs mais remboursement comme pour les autres salariés (repas du soir: 25 Euro et hôtel deux étoiles)

Frais de voiture personnel : 150 Euro (pas d’augmentation depuis environ 10

ans alors que le carburant ne cesse d’augmenter)

Augmentation du ticket restaurant : 8,40 Euro

Part patronal : 5,04 Euro

Part salarié : 3,36 Euro

Augmentation de la part patronale de la cantine : + 2 Euro

De plus tous ces frais seront indexés sur l’indice INSSE

Indemnité kilométrique pour les salariés utilisant leur voiture personnel :

barème fiscal 5CV

Personne utilisant les voitures de société pour leur usage personnel : baisse

de 30 Euro

Véhicule cinq places pour les techniciens Chèques transports pour les salariés venant travailler par leur propre moyen au siége, unité régionale ou agence

MUTUELE D’ENTREPRISE

60% pour l’entreprise 40% pour le salarié

PRIME D’ANCIENNETE

Calcul en pourcentage sur le salaire de base (comme pour les ex salariés Nashua tec)

Ne s’arrête plus au bout de 15 ans mais augmente tous les cinq ans de 5%

PONT POUR LES VRP

5 ponts pour l’année 2008 (salariés n’ayant pas de RTT)

HEURES SUPLEMENTAIRES

Paiement des heures supplémentaires et non reconnues par la direction

PAY PLAN

Diffusion du règlement des ventes avant le 1Avril

CONGES EXCEPTIONNELS POUR EVENEMENTS FAMILIAUX